Els nostres valors
Empatia
A Can Cet sintonitzem amb la problemàtica social que, sovint, es deriva del fet de tenir una discapacitat. Nombroses persones amb discapacitat es troben amb la dificultat que la societat no els proveeix dels recursos necessaris específics; l’entrada al món laboral, i/o el manteniment d’una feina, és a vegades més difícil d’assolir per una persona amb discapacitat.
Per consegüent, a Can Cet fem nostra aquesta problemàtica i plantegem solucions, oferint eines i recursos perquè les persones amb discapacitat assoleixin la seva autonomia i es desenvolupin personalment, socialment i professionalment.
Integritat
El cor de l’organització és la integritat en l’assoliment de la missió. Tenim molt clara quina és la funció que portem a terme dins la societat; és per això que Can Cet no ha fet mai cap repartiment de beneficis ni el farà en el futur. Tots els beneficis es reinverteixen amb la finalitat de donar una resposta sostenible coherent amb el sentit de l’organització.
Responsabilitat
La importància de la nostra missió ens suposa assumir una responsabilitat envers la societat de la qual formem part. Considerem aquesta responsabilitat un repte des del qual articulem totes les accions. Gràcies a la implementació d'un model de gestió basat en la Responsabilitat Ètica i Social hem aconseguit identificar i classificar els nostres grups d'interès. Naturalment, millorant el diàleg i tenint en compte les seves necessitats i expectatives. Així, incrementem una relació constructiva, eficient i eficaç entre Can Cet i la societat.
Equilibri
El nostre equilibri es basa en dos conceptes, per una banda, la flexibilitat per escoltar i promoure la participació de l’equip humà i per atendre les necessitats de les empreses i la societat, adaptant-nos a les condicions canviants de l’entorn i de les persones. Per altra banda, amb la fermesa per refermar la nostra identitat i assolir amb eficiència i qualitat els objectius productius que possibiliten augmentar l’abast i millorar el nostre objecte social: la inserció sociolaboral de persones en risc d’exclusió.
Servei
Les persones són el centre de la nostra activitat i les que donen sentit a la nostra organització. Així com, la seva atenció, a tots els nivells, esdevé un dels valors més importants per a nosaltres. Comptem amb un equip cohesionat i motivat i treballem per mantenir, i millorar, un bon clima laboral que influeix positivament a l’hora de donar una resposta eficaç i eficient, tant a les persones com a les empreses per les que treballem.
Transparència
La transparència és el valor amb el que ens relacionem amb els nostres grups d’interès. És el motlle des del qual gestionem la relació amb les administracions públiques, la clientela privada, les persones usuàries, la plantilla, les persones col·laboradores, els proveïdors i la societat en general. Entenem la transparència com una forma de ser senzilla i honesta.
Compromís
Un altre punt diferenciador de Can Cet és el compromís de cerca contínua de les eines que ens permetin sintonitzar amb les preocupacions, inquietuds i novetats de la societat. D’aquesta manera, establim mecanismes d’evolució permanent per poder respondre de manera autònoma a les necessitats del nostre entorn. És aquest compromís el que ens ha impulsat a implantar els segells de qualitat i medi ambient, el sistema de gestió ètica i responsable i el pla d’igualtat de gènere.
Així mateix, som signants del Charter de la Diversitat i seguidors del Pacte Mundial (The Global Compact), iniciativa internacional proposada per Nacions Unides amb l’objectiu d’aconseguir un compromís voluntari de les entitats en responsabilitat social.
Des d’aquest compromís, continuem a la recerca d’eines que ens permetin una evolució respectuosa amb les persones, la societat i el medi ambient.
Orientació
L’organització està altament compromesa en garantir la qualitat dels serveis que oferim i establint un diàleg continu i fluid amb les empreses, amb les persones treballadores i usuàries i amb tots els nostres grups d’interès.
