El 25 de novembre ens recorda la urgència d’eliminar totes les formes de violència contra les dones. Però dins aquesta realitat, hi ha un col·lectiu que sovint queda invisibilitzat: les dones amb diversitat funcional. Elles poden patir una doble discriminació – per ser dones i per tenir una diversitat funcional – que les exposa a més situacions de risc i a menys possibilitats de defensa. 

Les dades són contundents: les dones amb diversitat tenen més probabilitats de patir violència física, psicològica, econòmica i fins i tot institucional. Sovint depenen d’altres persones per a tasques quotidianes, i aquesta dependència pot convertir-se en un mecanisme de control. El seu entorn – família, parella, professionals o cuidadors – pot ser alhora el seu suport i, tristament, el seu punt de vulnerabilitat. 

Aquesta violència també pot prendre formes menys visibles:

   – Negar informació o drets.

   – Controlar l’accés a medicació o dispositius de suport.

   – Infantilitzar-les i eliminar la seva autonomia.

   – No creure-les o minimitzar el seu relat quan denuncien. 

Els centres de treball són espais clau per detectar, prevenir i actuar. A Can Cet entenem que la violència pot adoptar moltes formes, i que les dones amb diversitat funcional sovint es troben situacions de vulnerabilitat afegida. Per això, impulsem accions concretes per prevenir, detectar i actuar davant qualsevol indici de violència. Algunes accions imprescindibles:

   – Protocols inclusius adaptats que tenen en compte les realitats específiques de cada persona, incloent-hi les diferents tipologies de diversitat funcional.  

   – Promovem la formació contínua del nostre equip perquè tot el personal conegui les formes de violència més freqüènts, sàpiga detectar-ne senyals d’alerta i actuï de manera adequada, respectuosa i confidencial. 

   – Ens assegurem que la informació relacionada amb drets, suport i recursos sigui accesible per a tothom: lectura fàcil, llenguatge clar i materials adaptats qual cal. Creiem fermament que comprendre és un dret. 

   – Treballem per crear un espai laboral lliure de discriminacions, on les dones puguin expressar-se sense por i confiar en l’equip professional. La seguretat emocional i el respecte són valors fonamentals del nostre model de treball inclusiu. 

   – Fomentem la confiança i l’escolta, oferint suport psicològic, social i emocional quan és necessari. Tenim mecanismes per vehicular qualsevol consulta, situació de risc o demanda d’ajuda, assegurant confidencialitat i proximitat. 

La inclusió no es limita a facilitar un espai laboral accessible; també implica garantir que totes les persones puguin viure lliures de violència. 

Parlar de violència contra les dones és imprescindible. Parlar de violència contra dones amb diversitat funcional és també una responsabilitat. Només si reconeixem aquesta doble vulnerabilitat podem començar a tranformar-la en força, autonomia i drets.